Faq Chaumeil : Marque employeur Chaumeil

Chaumeil est un groupe 100 % français, expert national de la communication imprimée et visuelle. Chaumeil accompagne les grandes entreprises (Cac 40, Sbf 120, Eti) et les institutions publiques en print management, gestion de centre d’impression, imprimerie, reprographie, signalétique, Plv, habillage d’espace, design graphique, goodies, packaging et numérisation.

La raison d’être de Chaumeil est d’accompagner les entreprises et institutions dans la gestion, l’évolution, la sécurisation et la performance durable et responsable de leurs impressions, documents et supports marketing. Son slogan, « consommer mieux », engage chaque collaborateur sur l’efficacité, l’économie, l’écologie et le social.

Chaumeil combine une offre 360°, des références grands comptes et un modèle 100 % français. Les collaborateurs bénéficient d’une rémunération sur 13,25 mois, de formations mensuelles et d’un groupe certifié Ecovadis Platinum. Preuve de cet engagement : un taux de stabilité des équipes de 80,6 % sur 2024-2025.

Chaumeil compte 100 collaborateurs et 5 sites de production en France, notamment à Paris, Nanterre, Villeurbanne et Clermont-Fd.

Chaumeil recrute dans les métiers de la communication imprimée et visuelle : commerciaux grands comptes, chefs de projet print management, techniciens et opérateurs d’impression, graphistes et designers, poseurs en signalétique et habillage d’espace, ainsi que dans les fonctions supports (Rh, finance, marketing, Dsi, cybersécurité, Adv, achats).

Non, pas pour tous les postes. Chaumeil recrute aussi des profils issus d’autres secteurs, notamment en vente B2b, gestion de projet, digital et fonctions supports. Dès la première semaine, une immersion dans les différents métiers du groupe permet de découvrir le print et la communication visuelle.

Les offres Chaumeil sont publiées sur la page carrière, LinkedIn, Indeed, Apec, France Travail, Cadremploi, GraphicJob et Nos talents nos emplois. Les candidatures spontanées sont acceptées. Chaque candidature reçoit un accusé de réception immédiat, puis une réponse sous 7 jours en moyenne, et sous 5 jours après un entretien.

Le recrutement Chaumeil suit 12 étapes en 4 phases : anticiper et cadrer le besoin, attirer les candidats (offre, sourcing multicanal), sélectionner (présélection, entretiens, évaluations complémentaires, décision), puis contractualiser et intégrer (proposition, contrat, onboarding, suivi de la période d’essai).

L’intégration Chaumeil commence avant l’arrivée : message de bienvenue, livret d’accueil, démarches dématérialisées et tuteur désigné. Le jour J, le manager et les Rh accueillent le collaborateur. Suivent une semaine d’immersion dans les métiers, un premier bilan et une journée d’intégration groupe à un mois, puis un bilan de fin de période d’essai.

Oui. Chaumeil accueille 5 alternants par an, en filière communication. 80 % des alternants Chaumeil sont ensuite embauchés par le groupe.

Chez Chaumeil, chaque collaborateur fait le point sur ses objectifs et son évolution lors d’un entretien annuel. La diversité des métiers du groupe (print management, imprimerie, signalétique, design graphique, numérisation, fonctions supports) ouvre des perspectives variées, appuyées par des formations mensuelles.

Oui. Chaumeil organise des formations thématiques mensuelles ouvertes à l’ensemble des collaborateurs.

Les collaborateurs Chaumeil bénéficient d’une rémunération sur 13,25 mois, de primes de performance, d’une prime d’ancienneté, d’une couverture santé et prévoyance et d’une prime de mobilité électrique.

Oui. Le taux de stabilité des collaborateurs Chaumeil atteint 80,6 % sur la période 2024-2025.

Chaumeil porte des valeurs d’amélioration continue, de culture du résultat, de primauté du client, d’innovation permanente, d’engagement Rse, d’intelligence collective et de positive attitude. Le groupe défend aussi la souveraineté et l’achat français, avec un principe clair : avancer vite et bien.

Chez Chaumeil, l’intelligence collective repose sur trois dispositifs : des points quotidiens dans chaque service, un comité Qvct et des groupes de projets transverses. Chaque collaborateur peut ainsi proposer des améliorations sur les offres, les process et les outils.

Oui. En interne, Chaumeil a déployé un Sirh, un coffre-fort numérique pour les bulletins de paie et des outils de mesure de l’empreinte carbone, dans une démarche de réduction du papier et de sobriété numérique. Pour ses clients, Chaumeil propose notamment des portails web to print et des solutions de numérisation.

Chaumeil suit une trajectoire de décarbonation alignée sur la Snbc : -18 % d’émissions (tCO2e) d’ici 2030 par rapport à 2024. 100 % des papiers utilisés sont européens et 80 % des déchets de production sont recyclés. Chaumeil est notamment certifié Ecovadis Platinum, labellisé Rfar et EV3, et lauréat du Trophée des achats 2026.

Oui. Chaumeil compte 51 % d’hommes et 49 % de femmes (au 30/09/2026). Le groupe travaille avec 6 Esat et établissements pénitentiaires, favorisant l’emploi de personnes en situation de handicap et la réinsertion.

Travailler chez Chaumeil, c’est contribuer à l’économie et aux emplois en France. Chaumeil défend l’achat auprès de fournisseurs à capital français, avec siège et fiscalité en France et données hébergées en France. Cet engagement donne du sens au quotidien des équipes.

Oui. Chaumeil applique une politique de cybersécurité et de protection des données conforme au Rgpd. Les bulletins de paie sont remis dans un coffre-fort numérique et les collaborateurs sont sensibilisés aux risques cyber.